退職代行なら即日退職が可能？その仕組みとは

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「過酷な労働環境で体を壊してしまいそう」「パワハラに耐えられなくなった」など、今すぐにでも会社を辞めたいと考えている方もいるのではないでしょうか？会社に行くのも億劫になってしまい、退職代行について調べ始めた方もいますよね。会社や上司と直接話さなくても会社を辞めることができる退職代行ですが、「即日」という言葉を目にしたことはないですか？法律的には2週間前までに退職する意向を伝えなければいけないのになぜ即日なのだろうと疑問に思う方もいるでしょう。そこで今回は、退職代行で即日退職が可能となる仕組みについてお話していきます。

即日退職とは退職希望日まで会社に行かなくても良いという意味

・有休消化をする

2週間分の有給休暇を使用すれば会社へ行くことなく退職することが可能になります。地食する前に全ての有休を消化してしまって大丈夫なのかと不安になる方もいるでしょうが、退職による有休消化は基本的に拒否することはできないため安心して消化しましょう。完全週休2日制の場合は、10日分の有休が残っていれば即日退職ができるため、残りの有休の日数を確認してみましょう。

・欠勤扱いにしてもらう

有休が足りなかったり使い切ってしまった場合には欠勤扱いにしてもらうと、即日退職が可能となります。この際注意しておきたいことは、無断欠勤などで伊藤な理由が無い状態でしてしまった場合、懲戒処分や損害賠償を請求される場合があるため気を付けましょう。また、欠勤している間の給与は発生しないことも覚えておきましょう。

・会社に合意してもらう

有給休暇が残っていなかったり、欠勤が難しい場合は会社の合意が取れれば即日退職ができます。どちらかが一方的に2週間が経過するよりも早く退職したり解雇したりはできませんが、両者の合意で雇用契約を解約することは合意解約となり2週間待必要はありません。会社と合意解約をする場合は交渉が必要となるため、弁護士事務所が運営している代行業者に依頼しましょう。

・やむを得ない事情がある

精神障害を患ってしまったり、パワハラがあったりなどした場合などやむを得ない事情があった際には、即日退職ができる可能性があります。このやむを得ない事情は明確に記載されていることでは無いため、該当するかどうか弁護士事務所や労働組合に相談してみましょう。

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基本的には退職を伝えた翌日に退職することはできないため、2週間会社に行かなくても良い方法を取ります。就業規則に「1ヶ月前」とあっても民法が優先されます。退職代行業者によって対応していない場合もあるため検索した際に「即日退職」と記載されている業者を選びましょう。似ている言葉に「即日対応」がありますが、退職代行が依頼された日に実施されるといった意味であり、即日退職ができるとは限らないため注意しましょう。

トラブルを回避するためにも、貸与品は必ず返そう

即日退職ができるとしても、「制服」「健康保険被保険者証」など会社から貸与された物はしっかりと返しましょう。返却を忘れてしまうと情報漏洩を疑われてしまう可能性があるため、注意しましょう。また私物を会社に置いている場合は、処分されてしまうことはありませんが送ってもらう必要があるため、手間をかけたくない場合は少しずつ持って帰っておくのも良いでしょう。トラブルなく辞められるように、しっかりと準備しておきましょう。